１．引退して生き甲斐を失う人が多い

　　健康なうちに、経営者を交代するべきではありません。

　　経営者は《死ぬ》か《重い病気になるまで》経営者を続けるべきです。

２．後継者は《入社と同時に取締役登記をする》

短期間で簡単に、優秀な経営者になることはできません。

後継者には、一日も早くから経営者の一部を経験させることが必要です。

３．経営者の『交代方式』は欠点が多い

　　経営者が若くて健康なうちに、後継者に経営者を譲る方式は、譲る人の生き甲斐を

著しく阻害することが多い方法です。

いつまでも経営者を譲らない場合には、次の経営者が育ちません。

４．複数の代表取締役が《協同！！で経営者になる》

　　交代するのではなくて、『協同』で経営に当たる方式です。

　　協同で経営に当たる期間を長くします。

５．経営者交代の案内状は出さない

　　経営者が交代するのではありませんから当然のことです。

〇小冊子は、あなたの家庭や企業に幸運をもたらします!!

・家庭繁栄の要点に触れています

・企業繁栄の要点を表しています

・家族の幸運を呼びます!!

・社員の幸運を呼びます!!

・幸運を呼ぶために小冊子を要求してください

今すぐ！！申し込めば『小冊子』を差し上げます。先着２０名様　

資料を欲しい方は今すぐ！！　mailをしてください。

商号：　　　　　　　　　　　　　 ご担当者名

住所（郵便番号）：

TEL：　　　　　　　　　　　　　　　　FAX：

Mail：