下記の通り夏季休業をいただきます。

2024年8月10日（土）～15日（水）

誠に勝手ながら、弊社は8月10日～15日まで夏期休業とさせていただきます。

休業期間中のお問い合わせのご返信は、8月16日(木)より順次ご案内を行なってまいります。
電話受付は8月16日(木)午前8:30より対応させて頂きます。

お客様には大変ご迷惑をおかけしますが、予めご了承頂けますようお願い致します。

大平経営会計グループ

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創業から50年以上、地元豊橋を中心に、中小同族企業・中堅企業の経営をサポート！
電子帳簿保存法の対応の会計ソフトによる自動化、スマート納付等のご相談をお受けしています。
確定申告、事業継承、相続、節税、SDGsの導入のご相談に関する質問もお気軽にお問い合わせください。

豊橋市SDGs推進パートナー制度に加入、自治体との連携で持続可能な開発目標に取り組みます！
大平会計は、健康経営優良法人2023に認定されました！
事業継続力強化計画の認定を取得、あらゆる自然災害の防災・減災に備えます。
とよはし健康宣言認定事業所として従業員の健康増進に積極的に取り組みます。

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お知らせ

弊社では、地球環境温暖化防止の一環として下記の通りクールビズを実施する事と致しました。
皆様のご理解とご協力を賜りますよう何卒お願い申し上げます。

＜クールビズ概要＞
1、クールビズ適用期間：2024年5月1日～2024年10月31日
※ただし、気温等の状況により実施期間変更の可能性があります。

2、期間中の服装について
ノーネクタイ、ノージャケットにて対応させて頂きます。

※なお弊社をご訪問頂くお客様におかれましても、ぜひ軽装でお越し下さいますようお願い申し上げます。

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経済産業省及び日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されましたのでお知らせいたします。
4年連続4回目の認定となりました。

弊社では従業員の健康維持管理を重要課題のひとつとして取り組み、健康で働きがいのある職場環境づくりを心がけております。
今後も健康経営に関する取り組みを積極的に維持し、従業員もそのご家族も安心して仕事に取り組める環境維持に努めてまいります。

健康経営優良法人制度とは、経済産業省が2016年より優良な健康経営を実践している企業の見える化を目的に創設した認定制度であり、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

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１．インボイス制度がいよいよスタート

インボイス制度とは、消費税の取引先間の課税・控除を明確にするための新しい仕組みです。
この制度は、販売先に税率と税額を正しく伝えるために、従来の区分記載請求書に適格請求書発行事業者の氏名や登録番号など要件を満たした請求書を発行することで、取引先との間での消費税の取り扱いをより透明にし、誤った控除や二重課税のリスクを低減することを目的としています。
新しい制度の導入は、制度導入前から税務署への申請、新制度に即した請求書の新フォーマットの準備、取引先へインボイス番号の周知と相手先の番号取得の有無確認などと新制度に対する事務作業が確実に増大します。
既存の会計システムがインボイス制度に対応していない場合、バージョンをアップするかもしくは新しい会計ソフトに切り替える等、事業者にとって、新たな課題や対応が求められることとなります。

２．「税務難民」とは？そうならないための準備

インボイス制度の導入によって既存業務とは異なる新たな業務が発生することになります。
これまで属人的にこなせていた経理処理も、事務負担の増大で手が回らなくなるといった事態も考えられます。
「税務難民」とは、インボイス導入による税務上の手続きの手間の増大や、制度の変更に対応できないことを理由に、顧問先の会計事務所から対応を断れてしまうといった税務トラブルに見舞われるリスクが高まる事業者のことを指します。
インボイス制度の導入に伴い、適切な対応が取れない事業者は「税務難民」となる可能性が高まるのではといわれています。
では、増加する事務量にどう向き合えばよいのでしょうか？
インボイス対応で新しく業務負担が発生するいわゆる「インボイス残業」は経理一人当たり1~2営業日分/月という試算も出ています。
インボイス制度導入に関してスムーズに対応するためには情報を常に更新し、自社にどの程度の業務負担が発生するのかを予測し、人員確保やソフト導入などの問題に対応することが大切です。
国税庁や会計事務所のサイトで最新情報を定期的にチェックし、インボイスに関する制度の変更点や注意点を把握しましょう。
また、経理ソフトや会計ソフトのアップデートを行い、国税庁の登録番号や記帳内容を自動でチェックできるシステムを導入することで、誤った計上や申告を未然に防ぐことが可能です。
自社の会計に合ったシステムの導入は税理士や会計士の専門的なアドバイスをうけ、正確な税務処理を保つとよいでしょう。
外部の研修やセミナーに参加するのも知識を深めるために有効な手段です。

３．会計業務の効率化（人手不足対策、経理の自動化対策）

インボイス制度の導入で確実に増える事務作業の負担ですが、これを軽減するにははやりクラウド会計ソフトの導入はかかせないでしょう。
また、レジ会計もインボイスに対応したサービスがたくさん登場しています。
これは人手不足にも大いに力を発揮しますので自社の会計に見合ったサービスを会計士など専門家と相談の上、導入することをお勧めします。
また、中小企業を対象に、政府から会計ソフト導入の補助金制度もありますので活用していきましょう。

IT導入補助金2023
https://it-shien.smrj.go.jp/applicant/subsidy/digitalbased_invoice/

４．大平会計にお任せください

大平会計は、最新の税務情報や制度変更に常にアップデートしており、お客様のビジネスを全力でサポートいたします。
税務難民にならないための経営サポートや会計業務の効率化に関するご相談をお受けしています。私たち専門家と共に解決の道を見つけましょう。

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同族会社の株主対策

同族会社であっても経営者が自社株すべてを保有しておらず分散しているケースがあります。
平成2年の商法改正前は買う式会社の設立に7名の発起人が必要でした。
頭数を合わすために事業に関与していない親戚や友人、創業当時の従業員等に名義をかり株主になってもらういわゆる「名義株」がその一例です。業歴が長い企業や規模の大きな会社ほど、株式の分散が見受けられます。
社長が実質的な株主であったとしても名義が他人であれば後継者に譲ることもできず、株式を集中できないことで経営が安定しない事態を招いてしまいます。
一方、少数株主側でも所有株に対する配当がないことや相続税や贈与税が絡んだ問題を抱えることなどの株主であるために生じるデメリットを感じて、経営者に株の買取りを求めるケースも発生します。
このようなことから事業承継において株式分散はなるべく避けたほうが良いとされています。

自社株はどうやって確認するのか？

自社株を誰がどれだけ保有しているのかを調べるには、会社内部に保管されている「株主名簿」、もしくは「確定申告書の別表二」を確認します。
株主名簿は会社法において本店所在地に置くことが義務付けられており、会社が存続する限り保管しておかなければならないものです。
株主の住所変更や譲渡等による名義変更があった場合は、会社側が速やかに記載内容の変更をする義務があります。
これらによって、会社側は誰が何株所有しているのかを把握することができます。

自社株の評価について

上場をしていないほとんどの同族会社は客観的に自社株評価額がわかりません。
非上場株式の場合、国税庁の評価法を使用します。まずは株主が同族株主等か少数株主かの判定をします。
次のステップとして従業員数、売上高、総資産価額をもとに会社の規模を大企業、中企業、小企業に区分し、それぞれの区分に即した評価方法が定められています。
相続や事業承継が発生した段階で試算したら自社株が思いのほか高く、買取りや納税の資金の調達が充分にできないといったケースがたびたび見られます。
あらかじめ自社株評価を行うことで、自社株の承継の際に係る資金の見当をつけ、資金準備をはじめとした自社株戦略を立てることが可能となります。
自社株の評価につきましては当事務所でも概算を提供させていただいております。
事業承継対策として株価対策を講じるにあたり、自社の株価がいくらであるのか把握することはとても大切なことなのです。

名義株の問題点

親が子供のためにと子供名義で銀行にお金を預けるいわゆる「名義貯金」も相続の対象になってしまうといった話はよく聞くところですが、同族企業の「名義株」も同様で、株の名義が誰かにかかわらず、実質的オーナーである経営者の財産とみなされ、相続税調査において、この部分の追徴課税を支払わなければならないケースがあります。
社歴が長い同族会社ではよく見受けられるケースですが、名義を借りた本人が他界等によって既に別の人の手に名義が移っている場合には株式回収が複雑化することも考えられます。
このことからも「名義株」を確認した時点で分散された株式の買取りや譲渡によって、はやめに集約させることが大切です。

自社株を兄弟に分配させるデメリット

同族会社が不用意に兄弟に自社株を所有させることは要注意です。
相続税対策として納税額を抑えられたとしても、次世代ではその関係性も薄くなり、株主の分散に伴って、後々トラブルの元になる可能性があります。
中小企業における自社株対策は長期的な視点にたって対策を取らなければなりません。

事業承継における資金流出の最小化

事業承継における株主対策として、自社株の価格を下げたうえで後継者に譲渡、あるいは相続するということが株価対策のセオリーです。
自社株の評価を抑えるためには、配当、利益、純資産の3要素の引き下げが有効です。
（ただし、自社株評価を抑えることのみが目的の場合、租税回避とみなされることがありますので十分注意が必要です。）
役員退職金の支払いや土地、建物の購入により会社の経費が増加させ、課税所得の圧縮をはかります。
そのタイミングで自社株式を後継者に移すことで、自社株の評価を抑え、大きな節税の効果が生まれます。
ただ、事業承継については引退後の経営者本人の意向や暮らしについても十分に考えなければなりません。
やみくもに株価を下げることばかりを追求することで老後の生活を圧迫することがないよう注意してください。

事業承継制度

中小企業の後継者が非上場株式等を先代経営者から贈与又は相続等により取得した場合、その贈与又は相続等により取得した株式等に係る贈与税又は相続税について一定の要件のもと、猶予又は免除する制度です。
あくまで猶予のため、退任または株式譲渡、雇用の維持等の要件を満たさなくなった時点でこれまで猶予されていた税額に利子をつけてまとめて支払わなくてはならなくなるため、十分な検討が必要です。
会社にとって事業承継の最善な選択肢を選ぶには会計や税務の専門知識が不可欠です。
大平会計では貴社のお悩みや課題に寄り添って同族経営をサポートいたしますのでお気軽にご相談ください。

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平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。
2023年10月1日より、複数税率に対応した消費税の仕入税額控除の方法とし て、適格請求書等保存方式（インボイス制度）が予定されております。
これに伴い、弊社では適格請求書発行事業者として登録を受けましたので、下記の通り登録番号をご通知申し上げます。
今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

適格請求書発行事業者登録番号： T5180305008212

上記登録番号は、「国税庁インボイス制度適格請求書発行事業者公表サイト」にてご確認いただくことができます。
印刷用PDF資料： 適格請求書発行事業者登録番号のお知らせ（PDF131KB） 

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同族会社の経営特性

同族会社の経営は、家族や親族が経営に関与する特有の形態を持っています。
この経営スタイルは、経営方針の意思決定がスピーディーに伝わり、実行しやすいことが最大のメリットです。
また、株式の保有をオーナーに集中していることから、外部からの要求に左右されることなく経営を進められます。

コミュニケーションの重要性

同族経営の成長にはトップが目指す企業理念や経営戦略について、経営にかかわる同族間で十分なコミュニケーションを取ることが重要です。
自社の成長に対する思いを経営にかかわる親族で共有し、プライドをもって事業に参加することが大切です。

経営者の挑戦と学び

経営者は、多様な考え方や意見が飛び交う中、それらの賛否をしっかりと理解し、長所と短所を受け入れながら経営改革に取り組むことが欠かせません。
成功への道は決して一直線ではありません。

外部との連携と情報更新

時代の変化が激しい中で事業を成長させるための市場の研究や、新しい技術の導入など、経営者は学びを止めず、発展に努めなければなりません。
外部連携による情報の刷新を積極的に行うことも重要です。

オーナー家族の責任

オーナー家としての責任は重大です。
同族以外に従業員を雇う場合、社員に対しても不平不満のない十分な待遇で賃金や賞与の支払いをする責任があります。

資金計画と対策

さらには相続税や経営者保証債務などに備え、資金を貯める必要があります。
そのための資金計画や、法人を活用した方法など、様々な手段を学ぶことが求められます。

節税と法の遵守

節税に関しては、不正や短絡的な方法を避け、適切な方法を採用することが大切です。
財務的に不透明でとかく内部統制が甘くなりがちといわれる同族会社では非同族会社よりも租税回避行為が容易に行われやすく、法人税法では「同族会社の行為又は計算の否認」として税務署長にこれを取り締まる権限を与えています。

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はじめに

近年、AI技術の進化は目覚ましく、ビジネスの世界でも多くの企業が導入を検討しています。
特に中小企業においては、効率化や業務の最適化が求められる中で、AIを活用したいと考える経営者や後継者、幹部社員も多いでしょう。
そんな皆様におすすめなのが、OpenAIが開発したChatGPTです。
この記事では、ChatGPTの紹介と導入、そして活用方法について解説します。
まずは無料で利用して、触ってみることから始めましょう。

ChatGPTとは？

ChatGPTは、OpenAIが開発した大規模な言語モデルです。
自然言語処理を行うAIであり、ユーザーの質問やリクエストに対して、自然な文章で返答することができます。
これにより、会話を通じて情報提供やアシスタント業務を行うことが可能になります。

ChatGPTの導入方法

導入方法は非常に簡単で、Web上からアクセスし、アカウントを作成するだけで利用することができます。
初めは無料で利用できるため、気軽に試してみることができます。

ChatGPT
「Sign up」から登録します。
言語設定はありませんが、日本語で会話を始めると日本語で応答します。
− 注意 −
送信された情報は今後の学習データとして使われる可能性があるため、会話で機密情報を送信しないようにしましょう。

ChatGPTの活用方法

◆ 顧客対応

ChatGPTを使って、顧客からの問い合わせに迅速かつ正確に対応することができます。
これにより、顧客満足度の向上や業務効率化を図ることができます。

◆ 社内コミュニケーション

社内での質問や情報共有を効率化することができます。
特に、経営者や幹部社員とのコミュニケーションが円滑になり、意思決定を助けます。

◆ 文書作成の効率化

ChatGPTを活用することで、報告書やプレゼンテーション資料、電子メールなどの文書作成が効率化されます。
これにより、従業員の作業時間を削減し、より重要な業務に集中することができます。

◆ 情報収集・分析

ChatGPTを使って、業界動向や市場情報を簡単に収集・分析することができます。
これにより、経営者や幹部社員は、迅速かつ正確な情報に基づいて戦略立案や意思決定を行うことができます。

◆ 研修・教育支援

ChatGPTを用いて、新入社員や後継者の教育・研修プログラムを効率化し、質を向上させることができます。
知識習得が容易になり、人材育成が円滑に進みます。

◆ 営業・マーケティング支援

ChatGPTを営業活動やマーケティング戦略に活用することで、顧客のニーズや関心を把握しやすくなります。
提案書や営業資料の作成も効率化され、営業チームのパフォーマンスが向上します。

◆ プロジェクト管理

ChatGPTをプロジェクト管理に活用することで、進捗状況の確認やタスクの割り振り、リソース管理が容易になります。
これにより、プロジェクトの遂行がスムーズに進み、効果的な結果を生み出すことができます。

まとめ

中小企業の経営者や後継者、幹部社員にとって、ChatGPTは多様な業務に活用できる優れたツールです。
導入や活用が容易であり、無料で利用できるため、まずは試してみることがおすすめです。
ChatGPTをうまく活用することで、業務効率化や経営の改善につながり、企業の成長を加速させることができます。

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中小同族企業における経理担当者不足問題は、業務の円滑な運営に直結する重要な課題です。

こんな問題や悩みはありませんか？
● 経理担当者が退職する（した）
● 業務遅延やミスが発生し、業務効率が低下してきた。
● 求人募集してもなかなか良い人がこない
● 会計処理が面倒臭い

事務代行サービスで経理の負担を軽減

そこで、以下に中小同族企業における経理担当者不足問題の解決策として考えられるアイデアをいくつかご紹介します。

経理担当者不足の解決策おススメ7選

1. 経理作業を複数人に分担する
   経理作業を複数人に分担することで、業務の効率化を図ることができます。
   例えば、入金管理や請求書の処理などを複数人で担当することで、作業効率を高めることができます。
2. 経理業務の一部を社内の他の部署に委託する
   経理業務の一部を社内の他の部署に委託することで、業務負担を軽減することができます。
   例えば、請求書の発行や支払い処理など、他の部署に委託することで、経理担当者の業務負担を軽減することができます。
3. 非正規雇用形態（パートタイマー、アルバイト等）で経理担当者を採用する
   非正規雇用形態の経理担当者を採用することで、人件費を抑えることができます。
   勤務形態が不規則で、責任のある業務を任せることには不向きではないかという考え方をお持ちの方も多いですが、業務の分担の見直し、分業体制の導入や評価制度など、目標をもって仕事ができる環境があれば新人のパート・アルバイトでも十分な戦力として活躍してくれます。
4. システムの改善を行う
   システムの改善を行うことで、経理担当者の業務負担を軽減することができます。
   例えば、作業手順の明確化や、システムの使いやすさの向上などを図ることで、業務の効率化を図ることができます。
5. 経理担当者にスキルアップのための研修やセミナーを提供する
   経理担当者にスキルアップのための研修やセミナーを提供することで、モチベーションを維持することができます。
   また、スキルアップによって、業務の効率化や正確性の向上を図ることができます。
6. 経理業務の自動化やAI技術の導入をする
   経理業務の自動化やAI技術の導入によって、人手不足を解消することができます。
   特に、繰り返しの作業やデータ処理など、ルーティンワークを自動化することで、人員不足による業務遅延やミスを防ぐことができます。
7. 専門的な経理業務を外注化（アウトソーシング）する
   中小同族企業は人員や経費が限られているため、経理業務を外注（アウトソース）することで、時間や作業負担を節約することができます。
   た、外注（アウトソース）先の専門的な知識や技術を活用することで、業務効率を高めることができます。

以上が、中小同族企業における経理担当者不足問題の解決策として考えられるアイデアです。
ただし、これらのアイデアは全てが適切な解決策とは限りません。
企業によっては、独自の解決策を見出す必要があるかもしれません。

経理代行について大平会計にご相談ください！

様々な経理システムに対応しています。

ご依頼いただける業務の詳細はこちら

各企業様のニーズに合った外注業務をご提案させていただきます。
ご相談は無料です。 大平会計の実践例 創業50年以上、多くのお客様に寄り添って経営を続けてまいりました。
経理の合理化や人材活用、DXに強い担当者がサポートいたします。

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税理士法人大平経営会計事務所、
「健康経営優良法人認定制度」に3年連続3回目の認定！

税理士法人大平経営会計事務所は、経済産業省が定める「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されました！
「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度であり、今回で3年連続3回目の認定となります。
従業員の心と体の健康は、企業の持続と発展に最も大切だという企業理念のもとに、今後もより一層「健康経営」に積極的に取り組んで参ります。

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この時期になると、経理担当者のもとにパートやアルバイトで働く従業員から、「年収の見込 額」や「税金や社会保険の扶養家族の範囲内に収まるか？」「収入と所得の違いは？」などの 質問が寄せられます。“〇〇万円の壁”などといわれる税金・社会保険の扶養ラインについて 早めに情報発信をしましょう。

１「収入」と「所得」の違い

収入（年収）と混同しがちな言葉に「所得」があります。年末調整時 に記入する「扶養控除等（異動）申告書」には、「所得」を記載する欄 があるため、従業員からの質問の多いところです。

（１）収入（年収）とは？
収入が給与（賞与を含む）のみの場合、給与の手取額ではなく、所得税の源泉徴収や社会 保険料等を差し引く前の額が「収入（給与収入）」です。なお、非課税の通勤手当は収入に 含まれません。

（２）所得とは？
収入（給与のみの場合）から給与所得者の必要経費にあたる「給与所得控除」を差し引いた 額が「所得（給与所得）」になります。

（３）給与収入103万円＝所得38万円
例えば、給与収入が103万円であれば、ここ から給与所得控除（この場合は65万円）を差 し引いた額の38万円が所得になります。 したがって、「給与収入103万円」と「所得 38万円」は同じ意味になります。 「所得38万円」から「基礎控除38万円」を 差し引いた額が「課税所得」になり、「課税 所得」に所得税率を乗じた額が所得税になり ます。 つまり、年収103万円（又は所得38万円）は、 課税所得が0円になるため、所得税が課税され ないというわけです。

【図表1】給与収入１０３万円と所得３８万円の関係

2所得税と「103万円の壁」

（１）配偶者控除のラインは？
「103万円の壁」などといわれるように、例えば、夫がサラリーマン（正社員）で、妻が パートで収入を得ている夫婦共働きの場合、妻の年収（パートによる年間の給与収入の他に 収入がない）が103万円（所得38万円）以下であれば、次のようになります。

（２）「１０３万円の壁」を超えると？
妻のパート収入が103万円を超えると、次のようになります。

（３）給与収入以外に収入はないか？
妻のパート収入が103万円以下であっても、例えば、生命保険の一時金や損害保険の満期返戻金、 家賃、原稿料、配当、FX取引による収入、仮想通貨（暗号資産）の売却収入などがあれば、それら を含めた合計で103万円（合計所得38万円）を超えてしまうと、所得税が課税されるとともに、 夫の配偶者控除と配偶者特別控除にも影響を与えます。

（４）ネットオークションなどの収入は？
最近は、パート収入以外に、ネットオークションやフリマアプリなどに よって収入を得ているケースがあります。税務では、不用となった家具、 衣服、自家用車などの生活必需品の売却による所得には課税されません。 一方、せどりや転売、自身で製作した手芸品や模型などの売却収入は 課税対象になります。ただし、年末調整のみで所得税が確定する場合は、 収入から必要経費（仕入や材料費など）を差し引いた所得が20万円以下で あれば、確定申告は不要です。

3社会保険の扶養ライン「１３０万円と１０６万円の壁」

一般に、妻のパート収入が130万円以上になると、夫の社会保険の扶養家族（被扶養者） から外れて、社会保険に加入しないければなりません（130万円の壁）。 また、従業員501人以上の企業では、パートタイマーであっても、月額賃金が8万8,000円 以上（年額105万6,000円）で、一定の要件を満たせば、社会保険への加入が義務付けられま す（106万円の壁）。大手企業にパート勤務している配偶者がいる場合は、該当するケース があります。 パート収入と税金、社会保険の扶養の範囲を一覧図で表すと図表２のようになります。

【図表2】パート収入と所得税、住民税、社会保険の扶養の範囲

（注）「夫の配偶者控除等の適用」においては所得制限があります。
※1 自治体によっては、住民税（均等割）が課税されます。
※2 所定労働時間によっては、収入に関係なく、社会保険への加入が必要です。
※3 従業員501人以上の企業では、一定の条件を満たすと、収入が106万円以上（目安）であれば、社会保険 への加入が必要です。また、社会保険では給与収入の範囲に通勤手当が含まれます。

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２．必ず!!!《贈与証書》を作成する
贈与金額が110万円以下でも、必ず!!!贈与として認められる条件を備えた 《贈与証書を作成すること》が必要です。

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《贈与金額が110万円を超える場合には》必ず! 《贈与税の申告をすること》 が必要です。

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５．《確定日付》をとる
《贈与した日》を実証する方法として公証役場で《確定日付》(800円)を とる方法があります。

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法定調書に添付する不動産支払調書

（１） 不動産の使用料等の支払調書とは

個人・・・同一年内に 15 万円を超える支払金額がある場合

15 万円を超えるとは
消費税及び地方消費税の額を含めて判断します。ただし、消費税及び地方消費税が明確に区分 されている場合にはその額を含めないで判断しても差し支えはありません。
但し）不動産業者である個人の内、主として建物の賃貸借の代理や仲介を目的とする事業を 営んでいる方は提出義務がありません。
法人に対し家賃や賃借料のみ支払っている場合は支払調書の提出義務はありません。

（２） 個人の地主様からのマイナンバーの提供を拒否された場合

ⅰ）提供を求めた経過等を記録
ⅱ）経過記録の保存
義務違反でないことを明確にしておくことが必要となります。
→ 経過等の記録がなければ、個人番号の提供を受けていないのか、 あるいは提供を受けたのに紛失したか判断が出来ないからです。
※税務署は個人番号の記載がなくても書類を受理しないということはありません。
（国税庁ＨＰより）

（３） 管理会社へ賃料を支払っているときはどうなる？

ⅰ）管理会社は家賃の徴収代行をしているだけです。その家賃は貸手の不動産所得となります。
ⅱ）不動産の使用料の支払調書の記載方法
「支払を受ける者」
→ 個人名である大家さんの住所、氏名、マイナンバーを記載
「摘欄」欄
→ 不動産管理会社へ家賃を支払っている旨を記載（社名など）

法定調書及び支払調書の提出期限は 29 年 1 月 31 日ですが 9 月になりましたのでお早目に対応されることをお勧めします。

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