１．引退して生き甲斐を失う人が多い
健康なうちに、経営者を交代するべきではありません。
経営者は《死ぬ》か《重い病気になるまで》経営者を続けるべきです。
２．後継者は《入社と同時に取締役登記をする》
短期間で簡単に、優秀な経営者になることはできません。
後継者には、一日も早くから経営者の一部を経験させることが必要です。
３．経営者の『交代方式』は欠点が多い
経営者が若くて健康なうちに、後継者に経営者を譲る方式は、譲る人の生き甲斐を
著しく阻害することが多い方法です。
いつまでも経営者を譲らない場合には、次の経営者が育ちません。
４．複数の代表取締役が《協同！！で経営者になる》
交代するのではなくて、『協同』で経営に当たる方式です。
協同で経営に当たる期間を長くします。
５．経営者交代の案内状は出さない
経営者が交代するのではありませんから当然のことです。
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