＜ 資料の内容 ＞

１．同族会社が何故悪い

1-1．同族会社とは

1-2．同族会社を脱皮することは非常に難しい

1-3．同族会社にプライドを持つ

２．幸運を招く考え方

2-1．考え方は十人十色

2-2．意見は賛否両論

2-3．賛否両論を理解する重要性

2-4．長所と短所は背中合わせ

2-5．長所と短所は背中合わせを理解する

2-6．成否は先生次第

３．ツキを呼ぶ要点

3-1．不運を呼ぶ矛盾を少なくする

3-2．幸運な会社になる

3-3．幸運な会社になる要点

４．会社の利益をどう見るか

4-1．会社の利益を簡単に増減する方法

4-2．損益分岐点売上高はナンセンス

4-3．労働分配率は使えない

4-4．社員賃金生産性を使う

５．社員とは異なるオーナー家の責任

5-1．賃金支払い義務

5-2．賞与支払い義務

5-3．借入金の返済

5-4．相続税の支払い

5-5．経営者保証債務

６．人材を確保する給与・賞与・昇給

6-1．世間並以上の給与を支払う

6-2．世間並以上の賞与を支払う

6-3．世間並以上の昇給をする

７．銭儲け節税

7-1．脱税では幸運は来ない

7-2．銭失い節税では銭は貯まらない

7-3．法人税の銭儲け節税

7-4．所得税の銭儲け節税

7-5．相続税の銭儲け節税

7-6．土地を外部へ売却しないで換金する方法

８．オーナー家は資金を貯めることが必要

8-1．オーナー家は多額な資金が必要

8-2．社員に分かるように財産を貯める

8-3．お蔭さんで一族のお金をこれだけ貯めました

8-4．会社の経理を公表する

8-5．同族一族の財産を秘密にしない

8-6．経営者引退後は貧乏生活が待っている

8-7．法人を活用して二倍の財産を貯める

９．同族会社に適合した株主構成

9-1．同族会社の株主対策はこれだ

9-2．長期繁栄する安定株主対策

9-3．絶対もめない同族株主対策

9-4．後悔しない社員株主対策

10．同族会社に適合した役員構成

10-1．経営者は死ぬまで引退しない

10-2．同族関係者は全員役員登記をする

10-3．社長の配偶者は代表取締役の登記をする

10-4．同族役員と社員役員を峻別する

10-5．社員は専務・常務にはしない

10-6．同族以外の役員の退職金が少ないと訴訟を起こされる

10-7．配偶者は籍を入れたら直ぐに役員登記をする

10-8．離婚したら慰謝料を経費（退職金）で落とす

11．内部留保は必要か

11-1．内部留保は将来の苦労を貯めること

11-2．内部留保は程ほどにする

12．その他の固定負債（個人借入金）の活用

12-1．内部留保をしないで健全経営を実現する方法

12-2．修正自己資本比率を使う

12-3．修正自己資本比率を用いた健全性の評価方法

12-4．その他の固定負債の長所

12-5．その他の固定負債を増加する方法

12-6．『その他の固定負債を増加する方法』説明資料

12-7．その他の固定負債（個人借入金）の活用対策

12-8．『その他の固定負債（個人借入金）の活用対策』説明資料

12-9．その他の固定負債を活用した節税対策

12-10．『その他の固定負債を活用した節税対策』説明資料